PDC Dukung Pengembangan Talenta Muda melalui Program Pemagangan Pemprov DKI Jakarta

JAKARTA, detak24.com – PT Patra Drilling Contractor (PDC) turut berkontribusi dalam pengembangan kompetensi dan kesiapan kerja generasi muda, melalui Program Pemagangan APBD Provinsi DKI Jakarta.

Bekerja sama dengan Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Jakarta Timur, PDC memberikan kesempatan kepada tiga lulusan SMA/SMK sederajat untuk memperoleh pengalaman kerja langsung di lingkungan perusahaan selama enam bulan, sejak Mei hingga Oktober 2026.

Ketiga peserta ditempatkan pada fungsi Information Technology (IT), Supply Chain Management (SCM), dan Corporate Secretary, dengan penugasan yang mencakup administrasi perkantoran, dukungan teknologi informasi, serta desain komunikasi visual.

Program yang diselenggarakan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta tersebut menjadi wadah kolaborasi antara pemerintah daerah dan dunia usaha dalam meningkatkan kompetensi lulusan SMA/SMK sederajat. Dalam pelaksanaannya, Disnaker berperan sebagai penyelenggara dan fasilitator, sedangkan PDC bertanggung jawab atas seleksi, penyusunan kurikulum, dan pendampingan peserta.

Human Capital Manager PDC, Muhammad Ichsan, mengatakan keterlibatan perusahaan merupakan bentuk kontribusi dalam mempersiapkan talenta muda agar lebih siap menghadapi kebutuhan dunia kerja.

“Bagi kami, program pemagangan bukan sekadar memberikan kesempatan untuk merasakan suasana bekerja di perusahaan. Kami ingin para peserta memperoleh keterampilan, memahami budaya kerja profesional, dan membangun kepercayaan diri sebagai bekal ketika mereka memasuki dunia kerja yang sesungguhnya,” ujarnya.

Belajar Langsung dari Lingkungan Kerja Profesional

Selama mengikuti program, peserta mendapatkan pembelajaran berdasarkan kurikulum yang disusun Human Capital PDC dengan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) serta kebutuhan masing-masing fungsi.

Setiap peserta didampingi seorang mentor yang bertanggung jawab memberikan arahan, penugasan, dan evaluasi perkembangan kompetensi. Selain keterampilan teknis, pembelajaran mencakup komunikasi efektif, kolaborasi lintas fungsi, pemecahan masalah, serta pemahaman mengenai budaya kerja dan keselamatan di sektor energi.

Pada awal pemagangan, peserta mengikuti pembekalan yang melibatkan fungsi Human Capital, HSSE, dan Corporate Secretary. Selanjutnya, perkembangan peserta dievaluasi setiap bulan melalui pemantauan aktivitas dan hasil pembelajaran yang dicatat dalam logbook dan dapat dipantau oleh Disnaker.

Ketiga peserta dijadwalkan menyelesaikan program pada akhir Oktober 2026. Sebagai bagian dari evaluasi akhir, mereka akan mempresentasikan hasil pembelajaran dan pengalaman kerja yang diperoleh selama mengikuti pemagangan. Peserta yang memenuhi ketentuan penyelesaian program akan memperoleh sertifikat dari PDC.

Siapkan Perluasan Program pada 2027

Setelah mengikuti program perdana pada 2026, PDC berencana melanjutkan partisipasinya pada 2027 dengan target menerima 5–7 peserta magang. Human Capital PDC akan mengkaji kebutuhan masing-masing fungsi untuk membuka bidang pembelajaran yang relevan dengan perkembangan kompetensi dan kebutuhan perusahaan.

Selama mengikuti program, peserta memperoleh uang saku yang didanai melalui APBD Provinsi DKI Jakarta serta perlindungan BPJS Ketenagakerjaan sesuai ketentuan program. Dukungan tersebut memungkinkan peserta menjalani proses pembelajaran dengan pendampingan langsung di lingkungan kerja.

Melalui kolaborasi dengan pemerintah daerah, PDC berupaya memberikan kesempatan bagi generasi muda untuk mengembangkan keterampilan, mengenal standar kerja profesional, serta memperoleh pengalaman yang dapat menjadi bekal dalam memasuki dunia kerja.(*)